DERECHO LABORAL

"CONTRATO DE TRABAJO"

¿A QUE LLAMAMOS CONTRATO DE TRABAJO?

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo. Existen varios tipos de contratos de trabajo.

¿COMO SE CLASIFICAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO?

A)    POR SU DURACIÓN: 

-Contrato de trabajo por tiempo indefinido.

-Contrato de trabajo por cierto tiempo.

-Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado.

-Contrato de trabajo Estacional.

-Contrato Móvil o eventual.

B)Por la forma (verbal o escrito).

Verbal o Escrito

C) Por las partes que intervienen.

Individual o colectivo  

MAPA DE LA LAS CLASIFICACIONES DE TRABAJO:

¿QUE ES LA ESTABILIDAD LABORAL?

La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido.

GRÁFICOS DE LA ESTABILIDAD LABORAL:

¿PORQUE ES IMPORTANTE EL MERCADO LABORAL?

 El mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país.